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                拉菲彩票官網關於印發《領導班子成員聯係服務專家人才製度》的通知
                發布日期:18-12-12 09:56:27 作者:係統管理員 發文:係統管理員 來源:政工人事科

                各科室、中心:

                《拉菲彩票官網領導班子成員聯係服務專家人才製度》經領導審簽通過,現印發給你們,請認真貫徹落實。

                 

                 

                 

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                領導班子成員聯係服務專家人才製度

                 

                為深入貫徹落實黨的十九大精神,大力實施人才強市戰略,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍,密切市發展改革委與各類人才的聯係,進一步增強領導班子成員的人才意識,拓寬人才建言獻策的渠道,充分發揮各類人才在我市經濟、社會建設中的積極性和創造性,根據《南充市人才隊伍建設中長期規劃綱要(2009—2020年)》和《南充市十三五人才發展規劃》有關規定,結合我委工作實際,特製定本製度。

                一、指導思想

                    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,牢固樹立科學人才觀,堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,深入實施人才強市戰略,充分激發大眾創業、萬眾創新活力,為“建設成渝第二城,爭創全省經濟副中心提供強大人才支撐和智力保障。

                二、聯係對象

                市發展改革委領導班子成員均要聯係部分專家人才及委內全日製碩士研究生及以上專業人才,每位領導幹部一般聯係12名。

                領導班子成員聯係的對象,必須是擁護黨的領導,堅持黨的基本路線,有良好的職業道德,在學術技術方麵有較深造詣,為促進當地經濟和社會各項事業發展做出突出貢獻的專家人才,一般采取專家和優秀人才所在單位黨組織推薦,並按一定的原則和標準條件遴選的方式確定。領導班子成員聯係的專家和優秀人才,原則上應結合各自分管的工作,提出初步意見,由人事科提出方案提交黨組會後確定。

                三、聯係內容

                (一)及時向聯係對象介紹全市經濟、社會各項事業發展情況,宣傳黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規;

                (二)定期或不定期聽取聯係對象對市委、市政府製定實施重大決策和重要政策措施等方麵的意見和建議,並根據需要邀請聯係對象參加重要規劃、重大經濟和社會事業項目的谘詢、論證和研討活動,充分發揮他們在重大決策中的參謀作用;

                (三)經常向聯係對象征詢實施人才強市戰略、落實人才工作政策、加強人才隊伍建設、發揮各類人才作用等方麵的意見和建議,了解開展人才工作的實際情況,努力為優秀人才發揮作用創造條件;

                (四)經常了解聯係對象的學習、科研、工作和生活情況,傾聽他們的呼聲,對存在的困難和問題,提出處理意見並督促有關科室辦理,積極為聯係對象大會專長搭建平台、創造條件、提供服務;

                (五)定期或不定期組織聯係對象開展交流、聯誼活動,互通信息,促進合作,共同進步;組織聯係對象開展送科技下鄉等活動。

                四、聯係方式

                領導班子成員聯係專家和優秀人才一般采取以下方式進行:

                (一)以信函或電話的方式保持聯係;

                (二)結合工作到生產、教學、科研一線看望專家和優秀人才,了解情況,密切關係,增進感情;

                (三)印發聯係卡,及時了解專家和優秀人才的工作、生活情況及對我市各方麵工作的意見和建議;

                (四)召開座談會,介紹情況,聽取意見,加強溝通;

                (五)開展形式多樣的活動,組織專家和優秀人才為我市經濟社會的發展服務。

                五、組織領導

                建立領導幹部聯係服務專家人才製度,是新形勢下改進作風,密切黨與人民群眾血肉聯係的重要舉措。委領導班子成員要充分認識建立聯係服務專家人才製度的重要性,率先垂範,真心實意地同專家和優秀人才交朋友,認真聽取他們的意見,做到知人、知情、知心。

                        領導幹部聯係專家和優秀人才的具體工作,由人事科承擔,辦公室和相關業務科室密切配合,積極為領導幹部密切與專家和優秀人才的聯係疏通渠道,創造條件。人事科要切實履行在聯係服務專家人才工作中牽頭抓總、綜合協調、督促檢查的職責,為領導幹部聯係專家和優秀人才工作搞好服務。相關業務科室對專家和優秀人才的意見建議要及時彙總整理,報送委領導,協調抓好工作落實。要在實踐中積極探索聯係服務專家人才的途徑和方法,不斷總結經驗,完善製度,創造性地開展工作。

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